no-img
مرکز دانلود فایل نگارا

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره فرسودگی شغلی - مرکز دانلود فایل نگارا


مرکز دانلود فایل نگارا
جدیدترین پاورپوینتها
اطلاعیه های سایت

   TARG

ادامه مطلب

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره فرسودگی شغلی
zip
مارس 13, 2018

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره فرسودگی شغلی


مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره فرسودگی شغلیدسته:
روانشناسی و علوم تربیتی

بازدید: 1 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 82 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 36

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره فرسودگی شغلی منابع فارسی و
انگلیسی دارد ارجاع و پاورقی استاندارد دارد رفرنس دهی استاندارد
دارد کاملترین در سطح اینترنت، دارای تحقیقات انجام شده در ضمینه
تحقیق گارانتی بازگشت وجه دارد

قیمت فایل فقط 14,400 تومان

خرید

مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره
فرسودگی شغلی

خصوصیات محصول:

  • منابع فارسی و انگلیسی دارد.
  • ارجاع و پاورقی استاندارد دارد.
  • رفرنس دهی استاندارد دارد.
  • کاملترین در سطح اینترنت، دارای تحقیقات انجام شده در
    ضمینه تحقیق
  • گارانتی بازگشت وجه دارد.

فرمت : doc

تعداد صفحات : 36

بخشی از متن :

فرسودگی شغلی[1]

كار صرف نظر از تامین مالی ، می تواند برخی از نیازهای اساسی آدمی
نظیر تحرك روانی و بدنی ، تماس اجتماعی ، احساسات خود ارزشمندی ،
اعتماد و توانمندی را ارضا كند . با وجود این ، كار می تواند منبع
فشار عمده ای نیز باشد . پاول[2]( 1998) ، به نقل از( مقدم و
طباطبایی 1385 )ممكن است یك شغل رضایت بخش به مرور زمان به منبع
نارضایتی تبدیل شود و شخص را در جهت فرسودگی و تحلیل شغلی سوق می
دهد . راس و آلتمایر[3]( 1998) ، به نقل از(مقدم و طباطبایی ،1385
)فرسودگی شغلی واژه ای برای توصیف دگرگونی های نگرش ، روحیه ،
رفتار ، در جهت منفی و رویارویی با فشارهای روانی مربوط به كار
است . این فرسودگی بیشتر در مشاغلی پدید می آید كه افراد میزان
زیادی از ساعات كاری را در ارتباط نزدیك با سایر مردم می گذرانند
. بهنیا (1379)، به نقل از( مقدم و طباطبایی ، 1385 ) ماسلاچ و
اسچاوفلی و لیتر 2001[4] فرسودگی را به عنوان یك سندرم روان
شناسی[5] با سه بعد مشخص می كند .

خستگی عاطفی كه شامل استرس ، تهی شدن از عاطفه شخصی و توان
بدنی
می باشد .

دگرگونی شخصیت: كه شامل افسردگی ، كناره گیری بیش از اندازه و بی
تفاوتی نسبت به كار می باشد .

فقدان كار آیی: كه شامل احساس عدم سودمندی كار آیی كم ، احساس بی
كفایتی می باشد . حجم كار زیاد ، ناكافی بودن كنترل و استقلال عمل
روی فعالیتها ، فقدان پاداش فراخور كار فرد كه این پاداش می تواند
گاه جنبه مادی وگاه جنبه اجتماعی داشته باشد. نداشتن روابط
اجتماعی و ارتباط مثبت و همدلی با همكاران ، تبعیض در محیط كار،
فقدان انصاف و احساس بدگمانی در محل كار ، جو بسته و ناسالم و
تعارض ارزشها از عوامل موثر در فرسودگی شغلی است . (ماسلاچ 2001 )

اسپكتور[6]( 2001) عنوان كرد معلمانی كه از فرسودگی شغلی رنج می
برند از لحاظ هیجانی خسته اند ، انگیزه آنها در كار كم است و ا
نرژی و شور و هیجان ا ندكی برای انجام دادن كار دارند . فرسودگی
شغلی نه فقط در زندگی حرفه ای معلمان تاثیر دارد ، بلكه زندگی
شخصی و اجتماعی او را نیز تحت تاثیر قرار می دهد .

معلمان فرسوده نسبت به دیگران رفتار منفی پیدا می كنند ، اعتماد
به نفس خود را از دست می دهند و به سبب احساس بی كفایتی و كاهش
توانایی در انجام دادن كارها ، تصمیم به ترك كار خود می گیرند .

رویكرد های مختلف نسبت به فرسودگی شغلی

رویكرد بالینی[7] :

ایجاد یك مدل تئوریكی باید در تئوریهای دیگر زمینه داشته
باشد.مفهوم فرسودگی شغلی پیش از آنكه به صورت تئوریكی بدست آید به
شكل تجربی فراهم آمده است. فروید نبرگر[8] (1979) كسی بود كه
اولین بار به این واژه به معنای امروزی آن اعتبار بخشیده ، وی
فرسودگی را یك حالت خستگی و تحلیل رفتگی می داند كه از كار سخت و
بدون انگیزه و علاقه ناشی می شود. وی معتقد بود كه سندرم فرسودگی
خودش را به صورت علائم مختلف نشان میدهد كه این علائم و شدت آنها
از یك شخص به شخص دیگر تفاوت دارد و آن معمولا یك سال بعد از
موقعیكه شخص در یك اداره یا موسسه كار می كند شروع می شود. اما
اینكه چه گروهی از كاركنان بیشتر احتمال فرسودگی شغلی دارند


[1] Professional burnout

[2] pawel

[3] Ras & altmayer

[4] Maslach & shavfely &
liter

[5] Psychology sandroom

[6] spector

[7] clinical approach

[8] . Neberger

قیمت فایل فقط 14,400 تومان

خرید

برچسب ها :
مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره فرسودگی شغلی
,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی
,
مبانی نظری و پیشینه تحقیق
,
فرسودگی شغلی
,
تعریف فرسودگی شغلی
,
مبانی نظری فرسودگی شغلی
,
پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی
,
تاریخچه فرسودگی شغلی



موضوعات :
سل یو

دیدگاه ها


پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *